MAAŞINA ZAM ALAMAYAN İŞÇİ BU GEREKÇEYLE İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?
MAAŞINA ZAM ALAMAYAN İŞÇİ BU GEREKÇEYLE İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?
"...işçinin maaşına zam yapılmaması durumunda istifasının haklı fesih sayılabilmesi için, ücretine zam yapılacağına ilişkin yazılı hizmet akdi ya da eşdeğer belge gerekir. İşçinin maaşına zam yapılacağına dair bir anlaşma ya da eşdeğer belge yoksa, sözleşme dışı zam yapılması işverenin takdirindedir. Zam yapılmaması işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi sayılamaz. İşçi maaşına zam yapılmadığı gerekçesiyle istifa ederse, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Dolayısıyla; işçinin zam alamaması durumunda istifa etmesi, ancak iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair hüküm varsa işçi açısından hâklı fesih sebebidir. İşçinin iş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin hükmü yoksa, zam yapıp yapmamak işverenin takdiridir. ..."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/6344 Esas ve 2017/16062 sayılı Karar