HAMİLE KADINLARIN İŞ HAKLARI
HAMİLE KADINLARIN İŞ HAKLARI
Kadın işçiye pozitif ayrıcalık tanınması anayasa ve kanunlarda
belirtilmiştir. Medeni durumuna bakılmaksızın 18 yaşını doldurmuş kadın
işçileri ifade etmektedir.
Kanundan da anlaşılacağı gibi, hamile olan kadın işçilere tanınan haklar
şöyledir: gebe kadınların doğumdan
önce 8 sonra 8 olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakkı vardır.
Çoklu gebelikte ise bu izin hakkı doğumdan önce 10 doğumdan sonra 8 haftadır. Kadın
işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi hükümleri uyarınca doğumdan
önce ve sonra çalışmalarının yasak olduğu sekizer süreler, yıllık izin
haklarının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Doğum öncesi ve sonrası on altı
haftalık izin süresi tamamladıktan sonra, talep edilmesi halinde altı aya kadar
ücretsiz izin kullanılabilir. Fakat bu süre yıllık ücretli izin hakkınızın
hesabında dikkate alınmaz. 16.08.2013 tarih 28737 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme
Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 9. Maddesinde Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk
saatten fazla çalıştırılamayacağı belirtilmiştir. Kadın işçilere tanınan bu hakları her işveren
kanun gereği uygulamak zorundadır. Belirtilen izin süreleri kadın isterse doğum
öncesi izin süresinin bir kısmını doğum sonrası izin süresine hekim raporuyla
ekletebilir.
Sonuç olarak varlığımızın yapıtaşlarından olan kadının gebelik
sürecindeki iş ve çalışma hakları kanun ve yasalarla güvence altına alınmış
olup bir hak kaybı yaşanmaması amaçlanmıştır.